各有關單位👨🏻🦳：
為加強崗位考核與聘期管理，充分發揮考核評價的激勵作用👨🏿🎓，建立能上能下的競爭機制，按照學校本年度工作部署，現開展教學科研機構專業技術崗位2014～2016聘期考核工作🐿，有關事項通知如下：
一、考核範圍
1. 受聘在教學科研機構（下稱學院）專業技術崗位的在編在崗人員🍳。崗位類型包括專任教師崗位🧑🏼🦲、實驗技術崗位🏊🏽♂️、專職科研崗位、輔導員崗位。
2. 學術特區、師資博士後◼️、年薪制聘用人員🎶、以及未滿首聘期的新進人員，均按合同期限進行考核，不在本次考核範圍內。
3. 受聘在領軍崗位的人員按照長周期另行安排考核。
二🏀👮🏼、考核原則
（一）堅持民主公開👞、客觀公正、注重實效的原則🧑🏻🦼➡️👨🏫；
（二）堅持分級考核和分類評價相結合的原則🧑🏿✈️；
（三）堅持目標管理與綜合評價相結合的原則😦🚷；
（四）堅持定性考核與定量考核相結合的原則✌🏻；
（五）堅持全面考核與重點考核相結合的原則⛹🏼♂️。
三、考核組織與實施
（一）學校成立專業技術崗位聘期考核工作小組（下稱工作組），負責制定聘期考核工作方案，指導和監督各學院的工作程序，審核各學院的考核結果，受理考核過程中的舉報申訴事宜。
（二）各學院成立專業技術崗位聘期考核工作委員會（下稱院委會），負責聘期考核工作的具體實施。院委會由院長任主任，成員至少由9人組成⛲️，原則上應為教授委員會代表🔌🏄🏻♂️、學術委員會代表、院領導等組成。
（三）輔導員崗位聘期考核由學生工作處負責組織實施🚣。
四👨🏼🦱、考核程序和時間安排
（一）個人填報材料（12月19日～12月22日）
被考核人按照受聘崗位類型，填寫相應崗位的《聘期考核表》🤟，並提供有關附件材料，報送至所在學院🚂。
（二）材料審核與公示（12月23日～12月30日）
1.各學院指派專人對《聘期考核表》所填內容進行審核，審核通過後☝️💺，將輔導員聘期考核表統一報送學生工作處。
2.專任教師崗位、實驗技術崗位、專職科研崗位人員，由各學院根據上一聘期簽訂的崗位目標責任書工作任務逐一對照#️⃣，確定聘期目標任務的完成情況🌴。
3.輔導員崗位人員，由學生工作處對上一聘期崗位目標完成情況進行鑒定。
4.各學院和學生工作處分別對被考核人的《聘期考核表》、上一聘期簽訂的《崗位目標責任書》進行公示🧍♂️，公示期不少于3個工作日。公示期間對被考核人提出實名異議的🏃，由學院組織調查並形成意見👔。
（三）組織考核（1月3日～1月10日）
1.專任教師崗位、實驗技術崗位🦻🏽、專職科研崗位人員🤾🏽♂️，由院委會進行綜合評議，確定聘期考核結果。
2.輔導員崗位人員，由學生工作處進行綜合評議，確定聘期考核結果👰🏽♂️。
（四）考核結果公示（1月11日～1月15日）
各學院和學生工作處按照權限分別對聘期考核結果進行公示👩🦼➡️，公示期不少于3個工作日🤞🏻☄️。公示期間對被考核人提出實名異議的🔌，由學院組織調查並形成意見。
（五）學校審批（1月16日～1月17日）
1.各學院和學生工作處分別填寫《聘期考核結果匯總表》，並形成《聘期考核總結報告》，連同《聘期考核表》一並于1月17日18:00前報送至人事處崗位聘用科👷🏽♂️。
2.學校對聘期考核結果進行審核和批複，考核結果將作為下次崗位聘用的重要依據🕵🏻♂️。
五、考核結果及運用
聘期考核結果分為優秀📹、合格、基本合格、不合格四個等次🍴👩🏿✈️，其中😵💫，考核結果為優秀等次的比例應不超過本單位實際考核人數的15%。
（一）有下列情況之一者，原則上考核結果應定為不合格：
1. 師德師風考核結果不合格🖇；
2. 聘期內有一次及以上年度考核結果不合格；
3. 未完成聘期內崗位職責和目標任務🐵；
4. 因個人原因給學院𓀂、學校造成重大損失或引起較大影響；
5. 無正當理由拒不參加聘期考核；
6. 考核材料弄虛作假；
7. 未經同意擅自離崗或進修學習逾期未歸；
8. 未經同意與校外建立勞動關系💛，經勸說拒不改正🍻；
9. 法律和相關規章制度規定的其他情形。
（二）超額完成崗位目標任務50%，考核結果可認定為優秀。
（三）聘期考核結果為合格及以上的，在下次崗位聘任時可申請高一級崗位🧰；考核結果為基本合格的，在下次崗位聘任時可申請續聘原崗位，但不可申請高一級崗位；考核結果為不合格的🌭🤏🏽，在下次崗位聘任時應降級聘用；確不能履行崗位職責的♥️，應根據被考核人實際情況明確轉崗或解聘意見；對于不在崗的教師，應如實上報。
六、相關說明
1. 表中所填業績應以意昂娱乐平台為第一署名單位👴，各項業績統計起止時間為2014年1月至2016年12月🙇🏻。
2. 聘期內所在單位發生變化的，由現工作單位進行考核🦮。
3. 聘期內崗位類型或等級發生變動的，按受聘時間折算後的相應崗位類型或等級的聘期目標進行考核🩶🙋🏽♀️。
4. 網絡與繼續教育學院、國際教育學院、軍事教研室🚾、長安學院人員委托相關單位組織考核工作。
5. 對于中期考核結論為“有一定難度”和“不能完成”的人員🪯👩🚒，學院應重點進行考核🤫。
6. 凡遇有特殊問題的，各學院要采用“一事一文”的形式上報學校研究👨🏼🚀👩❤️💋👩。
專業技術崗位聘期考核是崗位聘任與管理的重要環節🌬，考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據🚵🏽♀️，也是新一輪崗位聘任的基礎🅿️，請各單位認真組織，積極穩妥地做好本次聘期考核工作👯♂️🥁，推進學校考核評價機制的完善與建立。
相關表格請從人事人才信息網（http://rsc.chubantoutiao.cn）“資料下載”欄下載。
意昂娱乐平台
2016年12月14日
附件🕟：
